| ISBN/ISSN | 8661050778722 |
|---|---|
| Autor | Leticia López-Lafuente |
| Edición o Número de Reimpresión | |
| Tema | Libro |
| Número de páginas | |
| Idioma | Español, Inglés |
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entrada en vigor de la Ley 12/2001, su redacción se ha mantenido inalterada, a pesar de las múltiples reformas sufridas por la ley estatutaria desde su ini-cial redacción de 1980. Si nos detenemos en la lectura de la Exposición de Motivos de la Ley 12/2001, se comprueba cómo el legislador emprende esta reforma a fin de reforzar las garantías en los supuestos de sucesión de empresa. En ...
En la presente entrada (la tercera de la serie anunciada) me gustaría hacer una síntesis de las novedades jurisprudenciales relativas al complejo fenómeno de la subrogación de empresa (sin olvidar que, en relación a las novedades normativas, debe destacarse especialmente el contenido de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público ...
2. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. 3. Sin perjuicio de lo establecido en ...
Pero la reforma de la Ley 12/ 2001 ha sido una reforma por sorpresa. La sucesión de empresa no se abordaba en el Real Decreto-Ley 5/2001 y surge durante la tramitación parlamentaria de éste a través de la enmienda 167 del Grupo Popular2. El preámbulo de la Ley12/2001 nos indica que se trata de reforzar las garantías en los supuestos de ...
2.- Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores: la Sucesión de Empresa Párrafo 1 del Artículo 44 del Real Decreto Legislativo 1/1995. 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos ...
De ahí la importancia que, tras la STS de 21 de julio de 2015, adquieren los certificados que puedan expedirse por la Administración de la Seguridad Social, tanto en los casos de sucesión de empresas –como es el supuesto que se contempla en aquella–, como en los de contratación y subcontratación de obras y servicios, a que se refiere ...
medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria”. Del precepto trascrito se desprende que la sucesión en la empresa requiere la transmisión de toda una serie de elementos organizativos que la dotan de individualidad y no una mera subrogación en las
la Ley General de la Seguridad Social («LGSS»), entendiéndose incluidas las cotizaciones pendien-tes de abono con sus recargos correspondientes 4 o prestaciones causadas antes de la sucesión de empresa—, en relación con los empleados adscritos a la unidad productiva autónoma. Los distintos alcances, dependiendo de la proce-dencia de la obligación de subrogación, se resumen en el ...
Comentarios prácticos a la Ley de Enjuiciamiento Civil Arts. 6 a 11 Esther González Pillado Facultad de Derecho Universidad de Vigo Working Paper nº: 232 Barcelona, julio de 2004 InDret 3/2004 Esther González Pillado El proceso civil, por su propia esencia, requiere la existencia de un sujeto imparcial, el órgano jurisdiccional, y de dos o más personas (las partes) que ...
Sucesión de empresa en la Administración. Pliego de cláusulas administrativas. Obligatoriedad de subrogación del personal existente. Administración pública (universidad) que cambia su criterio y en el siguiente concurso no incluye en el nuevo pliego de condiciones la obligación de subrogación del personal existente al momento en que ...
La sucesión testada es un acto volitivo (voluntario) unilateral de una persona que revestido de las solemnidades establecidas en la ley y una vez fallecido su autor, tiene una existencia «post mortem» derivada del sujeto de que proviene. Admitida la propiedad personal hay que prevenir su sucesión. INTERPRETACIÓN DE TESTAMENTOS
Análisis del impacto de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público en el fenómeno de la subrogación. En concreto, se lleva a cabo un comentario sobre la incidencia de los arts. 130, 308 y 98 y su r
resolución por “causas de empresa” asociada a la descentralización, etc. Y, a mi modo de ver, la aplicación de las normas que disciplinan la sucesión de empresa, y la elevada conflictividad que está suscitando, evidencia que el citado artículo está siendo “el” escenario en el que este choque de paradigmas es más visible.
SUCESIÓN EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA. Tanto la sucesión en la titularidad de la empresa como en la actividad de su centro o centros de trabajo dará lugar a que, en el Registro de Empresarios y en la misma inscripción figurada a nombre del titular o por la actividad anterior, se tome razón de la extinción de la empresa o del cese de la ...
66) referente a la aportación no dineraria de «empresa»; en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores en relación con la sucesión de «empresa» y en la Ley del Impuesto sobre Sociedades (art. 83.4) en cuanto al concepto de «rama de actividad», ninguna de las cuales, sin embargo, coincide con nuestra «unidad económica».
La Cesión del negocio y el Artículo 32 de la Ley de Arrendamientos Urbanos. Consideraciones previas: En primer lugar tenemos que tener en cuenta que traspaso y cesión son exactamente lo mismo en la práctica (jurídicamente sí que hay diferencias). En la anterior Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) se llamaba traspaso a lo que la actual LAU ...
En presencia de uno o varios bienes inmuebles, es necesaria la intervención de un notario. En ausencia de estos bienes, se aconseja no obstante la intervención del notario. Por lo tanto, resulta conveniente dirigirse al notario de su elección que se ocupará de las diferentes etapas del procedimiento de sucesión.
En la sucesión intestada, los sucesores son establecidos por la ley con base en los niveles de herederos, mientras que en la testamentaria la persona antes de morir escoge libremente a quien dejará sus bienes, mediante un testamento hecho por vía notarial y con testigos.
En las páginas siguientes trataré humildemente de rebatir Comentario de la sentencia del tribunal supremo de 17 de abril de 2018 (2058/2017) Comentarios a las Sentencias de Unificación de Doctrina. Civil y Mercantil. Volumen 10. 2018 ; Sobre la Ley aplicable a la filiación y la sucesión temporal de la norma de conflicto de leyes
En el marco del nuevo Código Civil y Comercial que entrará en vigencia el 1º de agosto, resulta fundamental comprender los principales cambios que se darán en torno al patrimonio, la familia y ...
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SALARIALES EN EL MARCO DE LA SUCESIÓN DE EMPRESA COMENTARIO A LA STS DE 17 DE ABRIL DE 2018 Rubén Doctor Sánchez-Migallón Abogado laboralista, Socio Cuatrecasas Abstract En el presente estudio se analiza la cuestión relativa al plazo existente para poder reclamar las deudas salariales al cesionario en el marco de una sucesión de empresa a raíz de la reciente sentencia de la sala cuarta ...
Desafortunadamente, la ley de la sucesión puede desempeñar un papel muy negativo y, sobre todo en lo que respecta a las mujeres. Exclusión. Muchas empresas no sólo excluye a las mujeres de la sucesión de sus familias, pero excluidos del derecho a la propiedad, en absoluto. En lugar de ser capaces de contar con la situación económica de ...
En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata activa la aplicación del artículo 44 ET relacionado con la sucesión de empresa. El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado
Comentarios a las Sentencias de Unificación de Doctrina (Civil y Mercantil) (2018) El requisito de la notificación por escrito al arrendador del fallecimiento del arrendatario para que se produzca la subrogación de su cónyuge en los contratos de arrendamientos urbanos
«la necesidad de establecer el ámbito concreto de los trabajadores de la empresa cedente sobre los que deben operar las obligaciones legales derivadas de la sucesión empresarial que impone el art. 44 ET, esto es, si la totalidad de la empresa, o solo el centro de trabajo o la unidad productiva autónoma que constituye la contrata objeto de ...
Cuando hablamos de la sucesión de las Empresas Familiares, debemos de tomar en cuenta que cada ciclo es diferente, la sucesión de una empresa ancla iniciada por el Fundador, que le será […] La Lealtad y las Empresas Familiares. Liderazgo Trasformacional.
Nuestra ley de contrato de trabajo ha establecido que ciertas personas tienen derecho a reclamar créditos que son exigibles a la muerte del trabajador. Estas personas son denominadas ...
sulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. 6Por remisión del art. 2.1.1º.b) de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre desplazamiento de trabaj-a dores en el marco de una prestación de servicios trans-nacional. 7Mediante Resolución de 2 de febrero de 2001, de
Teniendo en cuenta que la existencia de este concepto seguramente tiene mucho que ver con el principio de preservación de empresas y puestos de trabajo (sucesión de empresas), parecería lógico que se requiriera existencia en origen y destino, pero una reciente sentencia del Tribunal Supremo parece apuntar que no es necesario que se ...
Ley de Imprenta de 1883. Con la llegada de Sagasta al poder en 1881, se deroga la Ley de Imprenta de enero de 1879 y se redacta la que sería, probablemente, la ley de imprenta más liberal de todas las dictadas en España hasta nuestros días, conocida como la ley Gullón. Su vigencia se prolongó parcialmente hasta la Ley de Prensa e Imprenta ...
- El trabajador tendrá derecho, al menos, a un mes de salario, siendo este mínimo mejorable por convenio colectivo o contrato individual. 2.- Extinción del contrato por incapacidad del empresario: El contrato de trabajo se extinguirá por incapacidad del empresario, siempre que no exista sucesión de empresa.
Por segunda ocasión en el presente sexenio se buscará reformar la Ley Aduanera mexicana. Integrantes del Grupo Parlamentario del PRI, liderados por el propio jefe de la bancada, Carlos Iriarte Mercado, presentaron el lunes una iniciativa en la Cámara de Diputados en la que se incluye un importante cambio jurídico para los agentes aduanales ...
Como estamos conscientes que el audio de la entrevista que te presentamos no es muy bueno aqui te dejamos una transcripción de todo lo que nos dijo el Dr. Rolando Murgas Torraza respecto a la sucesión laboral en la empresa privada.
En este caso si bien la Ley considera que ambos son herederos legítimos de los bienes de sus padres fallecidos no habla de qué sucede si uno de los herederos utilizará dichos bienes y generará ingresos a partir de los mismos perjudicando a sus hermanos. Es entonces a partir de una sentencia judicial como está en la que irán variando ...
tantos proyectos propuestos de ley a través de la promulgación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal el 10 de abril del 2003 y de la adopción del término. Las cuatro etapas o fases descritas, para ser entendidas cabalmente tienen que ser vistas a la luz de
El patrimonio de una persona que ha fallecido se puede transmitir a través de dos formas. La primera se denomina sucesión legítima y es cuando la persona que fallece no deja dispuesto el destino de su patrimonio, por lo que los bienes deben transmitirse conforme a las reglas establecidas en el Código Civil de cada entidad federativa.
El Reglamento, que se aplica a la sucesión de las personas que fallezcan el 17 de agosto de 2015 o después de esa fecha, asegurará que una sucesión determinada sea tratada de manera coherente, con arreglo a una sola ley y por una sola autoridad, y permitirá además a los ciudadanos elegir la ley del Estado de su nacionalidad para que se ...
Nuestro Código Civil también trata de definir al testamento en su artículo 686, describiendo "Por el testamento una persona puede disponer de sus bienes, total o parcialmente, para después de su muerte, y ordenar su propia sucesión dentro de los límites de la ley y con las formalidades que ésta señala".
Esta forma de proceder provoca repercusión en cuanto a importancia se refiere, y se reafirma desde la Ley de las XII Tablas, pues este instrumento admite la apertura de la sucesión legitima al haberse fallecido sin testamento o cuando existiendo éste se declarase nulo, por encontrarse incurso en alguna causal de nulidad absoluta que lo haga ...
de forma automática la sucesión de empresa; puede sostenerse que no estaríamos ante una transmisión de una empresa “que mantiene su identidad”, ante un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, sino que falta un elemento esencial para ello, los trabajadores. En este caso, estaríamos ante una
El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre un supuesto cada vez más habitual a raíz de la crisis: los despidos colectivos de la totalidad de la plantilla de una empresa para transmitir luego el grueso del negocio, a excepción de sus trabajadores, a otra sociedad. En el caso de esta sentencia, el Supremo anula un Expediente…